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关于印发《abet98博亿堂省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》的通报
2015-11-12 10:05  

abet98博亿堂省人力资源和社会保障厅文件

沪人社事业〔2012〕5号

abet98博亿堂省人力资源和社会保障厅

关于印发《abet98博亿堂省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》的通报

各区、省直管县(自治区)人力资源社会保障局,省直各单位:

现将《abet98博亿堂省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。拓展事业单位转岗竞聘工作,对于深化事业单位人事制度改革,转移用人机制,调整各个人员的办事积极性,促进社会公益事业前进具有举足轻重意义。八方各单位(单位)要高度重视,具体提高领导,严厉政策原则,专业工作程序,主动妥善地组织执行。在转型竞聘工作中遇到的题目,请及时沟通省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处。

                          abet98博亿堂省人力资源和社会保障厅

                         2012年9月3日

abet98博亿堂省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)

为全面事业单位选人用人机制,专业事业单位管理岗位、专业技能岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据《政党abet98博亿堂省委办公厅、省政府办公厅关于印发<abet98博亿堂省事业单位岗位设置管理实践意见(试行)>的通报》(沪办〔2010〕3号)和《abet98博亿堂省事业单位岗位设置管理实践工作若干问题的拍卖意见》(沪人社〔2010〕141号)规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。

一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案

核准的职务限额内、应该岗位出现空缺的大前提下,按照公开、平等、竞争、择优的尺度执行竞聘上岗、按岗聘用。

二、改制竞聘工作由事业单位或事业单位主管单位集体执行。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,众目睽睽竞聘岗位、谱要求及工作程序等,《实践方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。

三、事业单位管理、专业技能两类岗位之间人员的切换竞聘工作,由事业单位或事业单位主管单位论证工作要求、岗位职责和任职条件组织执行。

四、事业单位管理人员或标准技能人员转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主管单位按工勤技能岗位的核心标准和切实要求组织执行。

五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技能岗位除具备所竞聘岗位的核心标准外,还应具备以下条件:

(一)工勤技能人员竞聘管理岗位规范

1.具有所竞聘管理岗位要求的规范知识和工作能力;

2.具有副高及以上文化品位。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);

3.在财力单位办事满三年以上,且近三年年度考核均被确认为合格及以上等次;

4.工勤技能人员原则上在财力单位中层副职及以下岗位进行竞聘,最先不得竞聘担负领导职责的管制岗位;

5.评选六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上;评选七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上;评选八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上职务工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;评选九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上职务工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;评选十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上职务工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

6.符合行业对管理岗位规定的另外条件。

(二)工勤技能人员竞聘专业技能岗位规范

1.取得所竞聘岗位相应的规范技能职务任职资格,其中竞聘到实践职业资格准入控制的规范技能岗位,应取得应有专业技能准入资格;

2.具有所竞聘专业技能岗位要求的规范知识和工作能力;

3.在财力单位办事满三年以上,且近三年年度考核均被确认为合格及以上等次;

4.符合主管单位或事业单位根据岗位职责任务、专业技能水准要求等因素设定的规范技能岗位的实际任职条件;

5.工勤技能人员原则上应在场相应层次专业技能最低等级岗位的评选。

(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或标准技能岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管单位审查,报政府人力资源部门开展岗位认定,日后按政策规定实行新的岗位待遇。

     abet98博亿堂省人力资源和社会保障厅办公室2012年9月3日印发

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